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辞退员工三大要点:证据!证据!证据!

时间:2019/6/4 15:06:53 点击:

  核心提示:收集证据,沉着应对...

  在这个事件中,公司存在的风险有:未有书面上的延长试用期记录,一位员工在一个公司只能约定一次试用期,如果随意延长是不合理的。对于在试用期不如意的员工,应当有相应的书面不合岗记录,并且得有员工本人的签字确认,否则无法在法律意义上占据上风。

  另外,公司的考勤制度是否经工会提请审议并告知职工本人,如果职工本人不清楚制度的存在,公司也难逃说辞。

  需要弄明白的是,公司与李某所签订的劳动合同期限及规定的试用期时间,如果合同签订是3年,试用期3个月,延长一个月是可以的,只是无合同上的书面记录,公司理亏。如果合同签订是的1年,试用期再延长一个月都是违法的,公司更是理亏。对于李某的诉求,公司尽量私了处理,避免事情弄大反倒对公司有不利影响。

  在后续的用人中,公司应当规范相关制度,并经合法程序公示给员工,并且有员工本人的签字确认;劳动合同签订是个严肃的事,不可轻易更改劳动合同用工期限及相关规定;员工平时的违法违纪行为应当也有书面记录,并经员工本人确认,作为后续处理员工的证据之一,使公司处理有利地位;完善试用期程序,在试用期加强对员工的关注,对于不合适的员工,尽快做出决定,时间拖得越长对公司越不利;下达辞退通知时,一并告知离职手续的办理方式,协助员工尽快处理完毕,以免夜长梦多。

作者:不详 
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