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人力资源外包的概念及内容

时间:2019/6/4 15:07:04 点击:

  核心提示:人力资源外包服务的内容人力资源外包的职能领域主要有人力资源招聘、人事行政事务、福利管理,薪酬管理,教育培训、人力资源管理咨询。有些企业相当于将所有有关人事管理方面的服务都外包出去,一般来说,流行的外包...
人力资源外包服务的内容
人力资源外包的职能领域主要有人力资源招聘、人事行政事务、福利管
理,薪酬管理,教育培训、人力资源管理咨询。有些企业相当于将所有有关
人事管理方面的服务都外包出去,一般来说,流行的外包服务,主要有以下
几种:
(一)人力资源招聘
人力资源招聘可以包括常规雇员招聘,临时雇员招聘和高级管理员工招聘。
1.常规雇员的招聘
常规雇员招聘的外包通常可以包括起草和发布招聘广告,搜寻候选人、
筛选候选人简历、初次面试、人才测评、筛选面试人员等多个招聘的环节。
在企业选定最终候选人后,服务供应商还可能要负责聘用前的候选人背景调
查,内容包括学历、工作经历、社会保险、犯罪记录,银行信用、证明人等
的核查。
2.临时雇员招聘
临时雇员和长期雇员相对应,通常是企业为满足季节性、周期性或特殊
需要而招聘的有较短的固定期限合同的员工o
3.高级管理员工招聘
高级管理员工招聘就是通常说的猎头。
近年来,这个职能领域还出现了一个新趋势,就是企业通过招聘服务供
应商协助离职员工寻找新的工作。招聘服务供应商的工作包括寻找新雇主、
协助编写简历,面试技巧培训等。
(二)人事行政事务
传统的人事管理的具体内容都可以纳入到人事行政事务外包中。包括:
1.雇佣管理
雇佣管理包括用、退工手续,合同管理。
2.人事档案管理
人事档案管理包括档案管理、人事证明、党团关系、户籍管理等.
3.员工关系管理
 
包括雇员沟通,雇员活动,雇员援助,人事咨询,劳动争议处理等.
 
(三)福利管理
福利管理的内容可以分为法定福利和补充福利两个部分。
1.法定福利
法定福利包括社会保险的申报和缴纳,主要内容有养老保险,医疗保
险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金的申报和缴纳。
2.补充福利
补充福利包括商业保险、企业年金、补充医疗保险、补充养老保险、补
充公积金等.
(四)薪酬管理
薪酬管理包括薪酬、福利的计算,考勤计算,工资发放和个人所得税的
申报和缴纳。
(五)教育和培训 
简单的培训外包可以是购买外部通用技能模块课程,如会计、财务,营
销,计算机语言,或者派雇员参加外包商组织的研讨会.较为复杂的培训外
包是培训流程外包,这包括雇员培训需求调查、制订培训计划:设计课程内
容、安排课程时间表,安排培训设施、甄选培训师以及课程评估。
(六)人员外包:即人才租赁或人才派遣

作者:不详 
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